Apa Itu PNS? Cari Tau Saja Selengkapnya di Sini

Sahabat, apakah anda seorang pekerja? Semua orang pasti memiliki pekerjaan sendiri. Bekerja merupakan suatu kegiatan yang sangat penting terutama bagi kelangsungan hidup. Banyak sekali jenis pekerjaan dan salah satu pekerjaan yang sangat banyak di minati olah banyak kalangan adalah Pelayanan sipil atau Pegawai Negeri Sipil. Berbicara mengenai pekerjaan tersebut, banyak hal yang harus kita ketahui mengenainya. Sebelum itu, kita simak dulu ya artinya baru akan lanjut ke bagian penting lainnya.

Pengertian Pegawai Negeri Sipil

Apa artinya ketika seseorang mengatakan dia adalah seorang pegawai sipil atau pegawai negeri sipil? Ini berarti bahwa orang yang bekerja untuk sebuah badan pemerintah. Layanan sipil mencakup Ketenagakerjaan di Federal, negara bagian dan instansi pemerintah daerah. Masing-masing bertanggung jawab untuk sistem kerja sendiri.

Sejarah sipil di abad ke-19

Perubahan ekonomi dan pertumbuhan Kerajaan Inggris abad ke-18 yang dilakukan lembaga-lembaga yang ada seperti pekerjaan kantor pada akhir abad, sementara staf dan seleksi tidak lagi bekerja. Dengan tujuan untuk membuat badan profesional dari administrator, East India Company didirikan Akademi perusahaan India Timur tahun 1806 tetapi pendahulu layanan sipil modern dibentuk setelah pelaksanaan laporan Northcote-Trevelyan rekomendasi pada pertengahan abad ke-19. Antara lain, rekomendasi dari laporan juga meramalkan pembagian antara staf yang melakukan pekerjaan rutin dan staf yang mengimplementasikan keputusan kebijakan. Berdasarkan rekomendasi laporan, Komisi Dinas Sipil didirikan dan sebagian besar rekomendasi yang didukung selama tahun berikutnya.

Perubahan setelah perang dunia kedua

Disebut Northcote Trevelyan, sistem ini relatif stabil selama beberapa abad, terutama karena penghapusan korupsi, untuk perubahan politik dan penyampaian layanan publik yang efektif. Setelah akhir perang dunia kedua, namun, sistem ini tidak lagi mampu memenuhi tuntutan perubahan Britain. PNS rata-rata yang memegang gelar klasik atau seni tidak lagi mampu untuk memenuhi kebutuhan waktu. Kualifikasi PNS Tidak cocok bersama dengan tuduhan PNS “kelas administrasi” yang terpencil untuk orang-orang menyebabkan perubahan sipil.

Laporan Komite Fulton pada tahun 1968 ditentukan bahwa pegawai profesionalisme dan keahlian untuk posisi mereka serta bahwa mereka benar-benar jauh untuk orang-orang. Hanya sebuah minoritas kecil dari administrasi kelas PNS berasal dari kelas pekerja dan lebih dari 50% dari orang-orang di tingkat bawah dan sekretaris berasal dari sekolah-sekolah swasta.

Fulton Margaret Thatcher

Reformasi Fulton meramalkan profesionalisasi dan rasionalisasi sipil tetapi ia juga berasal dari departemen layanan sipil yang didirikan oleh Harold Wilson pada tahun 1968. Sejak itu, Perdana Menteri Inggris juga sebagai orang pertama pertama yang menjadi Menteri pelayanan sipil. Namun meskipun upaya Fulton belum mencapai tujuannya.

Baru didirikan Civil Service College tidak menyediakan pasokan staf profesional dan kebanyakan pegawai negeri terus datang dari Universitas swasta. Beberapa Hal mulai berubah hanya di bawah Margaret Thatcher meskipun reformasinya tidak menunjukkan hasil sampai setelah pertengahan 1980-an.

Dari John Major hingga sekarang

Pada tahun 1991, Perdana Menteri John Major meluncurkan inisiatif yang disebut Citizen’s Charter dengan tujuan untuk meningkatkan pelayanan sipil dengan membuatnya lebih ramah, meningkatkan transparansi dan mengambil langkah-langkah untuk memotivasi pegawai untuk bekerja lebih baik dan lebih keras. Inisiatif dicapai dengan beberapa keberhasilan, namun itu tidak berhasil menghilangkan semua kelemahan dari layanan sipil. Ini, bersama dengan perubahan, terutama di sektor ekonomi dan komunikasi mendorong pemerintah saat ini untuk mengembangkan dan menerapkan reformasi layanan sipil yang akan mengurangi biaya dan meningkatkan efisiensi.

Reformasi administratif dan layanan sipil

Ukuran layanan sipil

Layanan sipil Indonesia terdiri dari sekitar 4,6 juta orang. Ini, sekitar 500.000 yang terdiri dari polisi dan militer, di sekitar 2% dari populasi, ini kecil dibandingkan dengan Indonesia Selatan dan Timur hingga Asia tetangga, meskipun itu setara dengan negara-negara berpenghasilan rendah atau menengah dan yang lainnya seperti Cina dan India.

Selain itu, sejumlah besar pegawai tidak terdaftar dan tidak diketahui. Ini tentang Kerja bebas PNS (pegawai negeri, atau non – pegawai negeri) yang baik kepada karyawan pemerintahan lokal dibayar dari pemerintah daerah sumber pendapatan atau pegawai pemerintah yang dibayar dari anggaran pembangunan. Mereka bisa menambahkan hingga 20-30 % untuk jumlah pekerja sektor publik, tetapi tidak ada data yang sistematis tersedia. Selain itu, ada sekitar  1,9 juta pensiunan pegawai negeri sipil yang di sertakan dalam pemerintah upah tagihan yang merupakan 5 %  dari PDB atau seperempat dari pengeluaran pemerintah.

Struktur Dinas Sipil

Pada pandangan pertama, layanan sipil di Indonesia sangat terpusat: 4 juta PNS atau 88% adalah pegawai negeri sipil sesuai nomor identifikasi mereka. Persentase ini telah sangat stabil selama setengah dekade terakhir, pada tahun 1992 dan tahun 1985 ada sekitar 87%. Namun, hampir setengah dari pegawai negeri sipil pusat yang berjumlah 1,7 juta diperbantukan kepada pemerintah daerah, di Provinsi atau di tingkat kabupaten. Sebagian besar pegawai negeri sipil ini adalah guru (1,1 juta SD) dan pekerja kesehatan (300.000). Pelayan sipil ini biasanya terintegrasi di tingkat pengiriman layanan dan sering dianggap sebagai pekerja lokal daripada pekerja pusat.

Kesehatan dan pendidikan sering mendistorsi tingkat desentralisasi secara besar-besaran. Termasuk sektor layanan sipil dengan hampir 29% dari pemerintahan sipil di tingkat subnasional, terlihat lebih desentralisasi, lebih sesuai dengan negara lain dan lebih desentralisasi daripada angka fiskal.

Diambil sebagai sebuah kelompok, subnasional pegawai negeri sipil (diperbantukan dan desentralisasi pegawai negeri sipil) terutama di bawah yurisdiksi Provinsi. Sekitar 2,1 juta dalam kelompok, 1,6 juta lainnya pada tingkat provinsi dan sisanya di tingkat kabupaten atau kota terutama pegawai kesehatan dan pendidikan yang merupakan otoritas provinsi. Konsentrasi pekerja di tingkat provinsi menyiratkan bahwa banyak dari para pekerja ini juga harus beralih afiliasi dari Provinsi ke distrik, setelah desentralisasi terjadi.

Sekitar 1.88 juta pegawai yang tidak disokong, Semua terduri dari 140.000 pekerja di kantor pemerintah pusat, Kanvils dan Kandep, kantor pemerintah pusat. Dekonsentrasi pegawai negeri sipil bawahan kepada perwakilan pusat di tingkat provinsi.

Organisasi sipil

Sistem kepegawaian di ambil dalam undang-undang no 8 tahun1974 dan revisi yang dari hukum 43/99. Layanan sipil dikelola oleh Dewan layanan sipil (Badan Kepegawai Negri), yang menyimpan semua catatan dan telah memberikan persetujuan untuk semua janji di atas peringkat tertentu. Semua perubahan dalam posisi PNS harus dikonfirmasi oleh perubahan surat dari BKN.

Layanan sipil di Indonesia memiliki sistem dual posisi. Setiap pegawai negeri memiliki peringkat (Golongan, mulai dari 1a hingga 4d) dan posisi. Posisi dapat struktural (Eschalon IVb-Ia) terutama manajerial, meskipun mencakup beberapa penasihat tingkat tinggi atau fungsional misalnya pengacara, guru. Ada klasifikasi pekerjaan formal di pelayanan sipil. Masuk jajaran terutama ditentukan oleh tingkat pendidikan dan peningkatan peringkat sebagian besar didorong oleh senioritas dengan pangkat maksimum tergantung pada tingkat pegawai sipil.

Gaji layanan sipil

Pegawai negeri sipil di gaji berdasarkan peringkat, senioritas dan posisi. Skala gaji berdasarkan mencakup beberapa elemen seperti upah dasar, tunjangan Keluarga, uang saku anak-anak, uang makan dan beberapa tunjangan insidental lainnya. Sejak krisis, gaji juga meningkat dalam bentuk uang saku, tidak dalam bentuk dari upah dasar meningkat. Selain upah dasar dan tunjangan, banyak posisi memiliki tunjangan fungsional atau tunjangan struktural.

Tunjangan ini untuk beberapa posisi dapat secara signifikan lebih besar dari gaji yang lain. Sebagai contoh, peringkat Eschelon IV Ia menerima Rp. 1,150,000 ($120) dalam basis upah dan tunjangan, tapi 4,5 juta ($500) dalam struktural tunjangan per bulan.

Telah lama persepsi umum bahwa layanan sipil Indonesia underpaid. Studi yang dilakukan oleh Bank Dunia dan lain-lain sejak awal 1980-an sering merekam persepsi PNS bahwa mereka tidak menerima “upah hidup.” Sebagian persepsi ini mungkin telah diberi sistem gaji seperti yang di jelaskan, sebagian masalah underpayment tampaknya telah nyata setidaknya untuk beberapa waktu di masa lalu. Saat ini, namun setelah gaji meningkat selama dua tahun terakhir, pegawai sipil rata-rata tidak lagi tampaknya bergaji rendah dibandingkan dengan sektor swasta Indonesia.

Semua pegawai negeri sipil di gaji dari anggaran pusat baik melalui alokasi pusat untuk personil (DIK) atau melalui Subsidi Daerah Otonom atau SDO hibah ke daerah. Dana DIK dan SDO pertama ditransfer ke kantor kas daerah (KPKNs). Untuk pusat dan Dekonsentrasi, perwakilan dari unit ini memberikan daftar lengkap pegawai sipil yang bekerja di unit mereka untuk KPKN setiap bulan, bersama dengan materi perubahan mempengaruhi tagihan upah (promosi, pernikahan dan lain sebagainya). KPKNs memeriksa kebenaran mereka meskipun mereka memiliki sumber independen informasi dan dengan persetujuan sesuai jumlah uang ke rekening bank dari unit kerja.

Bagian Keuangan di unit kerja menangani pembayaran. Untuk tingkat yang lebih tinggi staf ini semakin dilakukan dengan deposit langsung dari gaji di account individu pegawai negeri, tetapi bagi kebanyakan staf masih dilakukan secara tunai.

Fokus pada pengembangan dan perluasan menyertai anggaran pembangunan masa Orde Baru dikombinasikan dengan filosofi “anggaran berimbang” membawa di satu sisi penindasan tagihan upah, tetapi pada kesempatan lain untuk memindahkan uang dari pengembangan anggaran untuk melengkapi gaji. Beberapa dalam bentuk Honor dan manajemen biaya umumnya dianggap sebagai bagian dari sistem.

Layanan sipil Indonesia – perlindungan Informal perilaku

Melalui sistem semi formal, tunjangan discretionary signifikan didistribusikan oleh manajemen di lembaga-lembaga untuk bawahan untuk kesetiaan dan sering dalam penyalahgunaan jabatan. Keanggotaan dalam jaringan pribadi seperti memastikan bahwa para pejabat dapat menerima sogok dan suap tanpa takut karena rekan-rekan mereka cenderung terlibat dalam praktik yang sama.

Sistem ini nampaknya akan diaktifkan oleh kontribusi pengembangan anggaran untuk imbalan pegawai. Persyaratan untuk terus beroperasi termasuk melanjutkan komitmen untuk proyek pembiayaan oleh donatur di seluruh spektrum yang luas dari lembaga dan arus disfungsional dibagi antara anggaran rutin dan pembangunan yang memungkinkan untuk proyek tidak memadai pengawasan.

Kebutuhan reformasi layanan sipil di Indonesia

Tulisan ini menilai peran layanan masyarakat pemerintah Indonesia. Ini terutama berfokus pada memeriksa kebutuhan untuk reformasi layanan sipil di Indonesia dalam konteks globalisasi.

Poin-poin penting yang disorot termasuk:

  • Layanan sipil memiliki potensi untuk memberdayakan pemerintah untuk mencapai tujuan suatu negara yaitu untuk meningkatkan standar hidup warga negaranya.
  • Kemampuan layanan sipil berhasil mendukung pemerintah sangat bergantung pada karakteristik layanan sipil.
  • Di Indonesia, layanan sipil lambat; kekurangan transparansi, akuntabilitas dan inisiatif dan kadang-kadang korup.
  • Layanan sipil di Indonesia sangat membutuhkan reformasi, baik dalam kaitannya dengan aspek kelembagaan maupun dalam hubungannya dengan isu-isu moral.
  • Untuk beradaptasi dengan globalisasi, pemerintah Indonesia harus memperbaiki struktur birokrasi, baik dalam hal meningkatkan kualitas pegawai pemerintah dan mengembangkan sistem modern dan efisien.

Menyimpulkan undang-undang yang baru pada desentralisasi dan pegawai administrasi membuka kemungkinan untuk pelayanan publik reformasi di Indonesia, tapi negara ini masih memiliki jalan panjang dalam kaitannya untuk memiliki sebuah dinas sipil berkualitas tinggi. Seperti dengan apa pun reformasi, kuat dan kepemimpinan di tentukan sangat penting. Sementara pilar utama untuk menghadapi persaingan di globalising dunia, Indonesia juga harus melakukan reformasi layanan sipil untuk mencapai birokrasi yang bersih dan efisien.

Pekerjaan di pelayanan sipil

Mengingat rencana pemerintah untuk membuat layanan sipil yang lebih kecil dan lebih efisien, mencari pekerjaan dalam layanan sipil tidak mudah. Namun demikian, kualifikasi profesional yang selalu dicari.

Mencari pekerjaan di pelayanan sipil sangat mirip dengan mencari pekerjaan di tempat lain. Anda perlu untuk memenuhi persyaratan untuk pekerjaan yang kosong dan berlaku. Ada sejumlah cara untuk melamar pekerjaan di pelayanan sipil. Pilihan ini juga untuk menerapkan online di situs resmi.

Layanan sipil menutupi 22 proyek dalam Departemen, lembaga-lembaga dan badan-badan non-pemerintah. Mereka dapat dikategorikan ke dalam profesi berikut:

Layanan Keuangan pemerintah. Mempekerjakan lebih dari 8.500 profesional keuangan termasuk trainee dan akuntan berkualitas yang mencakup berbagai bidang termasuk dukungan kepada Ketua profesi keuangan pemerintah.

Layanan hukum pemerintah. Mempekerjakan pengacara yang memberikan saran kepada pemerintah pada berbagai isu.

Layanan statistik pemerintah. Mempekerjakan lebih dari 1.200 profesional yang mengumpulkan, menganalisis dan menafsirkan data pada berbagai isu-isu dan laporan kepada Menteri.

Departemen pemerintah aktuaris. Tugasnya adalah untuk menyediakan analisis aktuaris kepada klien sektor publik. Departemen sedang mencari peserta pelatihan aktuaris dengan gelar 2:1 dalam matematika, ekonom atau Statistik.

Layanan operasional penelitian pemerintah. Profesional yang bekerja untuk pemerintah operasional penelitian menyediakan dukungan dan nasihat kepada pemerintah pada penggunaan uang pembayar pajak yang efisien serta perumusan dan pelaksanaan kebijakan pemerintah.

Layanan penelitian sosial pemerintah. Pegawai sipil yang bekerja untuk layanan penelitian sosial Pemerintah melaksanakan penelitian pengembangan dan pelaksanaan berbagai kebijakan.

Layanan pengadaan pemerintah. Hal ini bertanggung jawab untuk menyediakan tabungan pengadaan barang dan jasa di sektor publik untuk mengoptimalkan penggunaan uang pembayar pajak.

Pertahanan teknik dan ilmu Group (DESG) siswa dan lulusan skema. Menawarkan dukungan untuk Sains dan rekayasa mahasiswa dan lulusan dalam mengejar pendidikan atau pelatihan melalui:

  • DESG lulus skema. Hal ini dimaksudkan bagi siswa tahun terakhir yang akan menerima pelatihan.
  • Skema sponsor DESG siswa. Seperti namanya, ini menawarkan sponsor untuk mahasiswa Sains dan teknik yang menghadiri program gelar terakreditasi relevan selama kursus.
  • Skema teknis sarjana pertahanan. Ini menawarkan sponsor untuk jumlah siswa yang menghadiri ilmu terakreditasi atau teknik kursus di Universitas Aston, Loughborough, Northumbria, Newcastle atau Southampton tertentu.
  • Pertahanan bentuk keenam College, Welbeck. Ini adalah titik awal bagi siswa yang ingin bekerja untuk Angkatan bersenjata atau Departemen Pertahanan Sipil.

Fungsi pelayanan sipil

Layanan sipil adalah entitas yang di bebankan dengan tanggung jawab untuk melaksanakan kebijakan pemerintah, memberikan layanan kepada publik.

Pelaksanaan kebijakan
Salah satu fungsi pelayanan sipil adalah untuk menerapkan kebijakan pemerintah. Sementara inti tugas adalah untuk menerapkan, mereka juga mengukur dan mengevaluasi proses dengan tujuan untuk meningkatkan atau mengubah kebijakan yang sesuai dengan waktu.

Peningkatan pendapatan
Layanan sipil juga membantu pemerintah untuk menghasilkan pendapatan. Penjualan bentuk paspor dan penerbitan paspor oleh layanan imigrasi misalnya menghasilkan pendapatan pemerintah. Kendaraan dan otoritas perizinan juga menghasilkan pendapatan pemerintah.

Hubungan antara pemerintah dan publik
Layanan sipil adalah eksekutif yang memiliki interaksi dengan masyarakat dalam pelaksanaan mandat inti mereka. Dalam tugas mereka, membantu untuk menjelaskan kebijakan pemerintah. Di sisi lain, mereka membawa umpan balik dari orang-orang pemerintah mengenai kebijakan apa pun yang sedang dilaksanakan.

Mengimbau pemerintah
Layanan sipil menawarkan nasihat kepada pemerintah yang berkuasa dalam pelaksanaan tugas-tugas mereka. Layanan sipil ini mampu memberi nasihat untuk pemerintah bagaimana kebijakan baru untuk kepentingan orang-orang atau sebaliknya. Dengan informasi ini, pemerintah mampu mengambil keputusan akhir.

Sumber tenaga kerja
Layanan sipil berfungsi sebagai sumber pekerjaan kepada ribuan orang di banyak negara di dunia. Layanan sipil di Ghana, misalnya saat ini mempekerjakan sekitar enam ratus ribu Ghanaians memenuhi syarat.

Memungkinkan untuk kelangsungan
Pegawai sipil diharapkan untuk non-partisan dan karena itu ia berfungsi untuk melayani setiap pemerintahan yang masuk ke dalam kekuasaan. Hal ini memastikan bahwa ada kesinambungan di administrasi negara.

Dinas Sipil menawarkan manfaat yang baik

pegawai-negeri-sipil-pns

Salah satu alasan utama untuk mempertimbangkan bekerja untuk pemerintah adalah jumlah semata-mata dan berbagai pekerjaan yang tersedia. Pemerintah federal dengan hampir 2 juta karyawan adalah terbesar dan sebagian besar karyawan tersebut berada di luar negara bagian Washington, D.C. dan pemerintah daerah, sementara itu, mempekerjakan bahkan lebih dari 7,9 juta, tidak termasuk karyawan pendidikan dan rumah sakit.

Alasan kedua untuk mempertimbangkan pekerjaan pemerintah adalah berbagai pekerjaan yang tersedia. Menurut buku pegangan Outlook 2004-2005 okupasi, pekerja di sektor publik lebih mungkin untuk menerima manfaat yang disediakan, termasuk kesehatan dan asuransi jiwa dan manfaat pensiun, karyawan di sektor swasta. Selain itu, manfaat portabel. Ini memberikan kepada karyawan federal kesempatan untuk mengejar lowongan pekerjaan di seluruh negeri.

Alasan ketiga pekerjaan pemerintah dapat menarik adalah bahwa banyak melayani kepentingan umum. Yang terbaik, pelayanan publik membayar dividen sendiri dalam kepuasan kerja. Tetapi banyak pencari kerja tidak mempertimbangkan pekerjaan pemerintah, mungkin karena mereka tidak menyadari bagaimana menentukan kelayakan. Untungnya, informasi ini banyak tersedia secara online, serta melalui telepon dan secara pribadi.

Keuntungan dari manfaat yang baik karyawan Pemerintah Federal ekstensif dan sering secara signifikan lebih baik daripada di sektor swasta. Ini termasuk sistem (FERS) yang menawarkan manfaat di luar Jamsostek berdasarkan jumlah sejarah layanan dan gaji, Jaminan sosial, rencana tabungan (yang dapat menjadi investasi seperti rencana 401-k) yang pemerintah federal memberikan kontribusi, manfaat kesehatan yang sangat baik, kelompok asuransi, 13 hari cuti, dari 13 hingga 26 hari liburan dibayar, tergantung pada tahun Layanan dan 11 hari libur.

Ketika pemerintah berusaha untuk merekrut, itu juga dapat menawarkan bonus perekrutan, manfaat pelatihan dan program pembayaran pinjaman mahasiswa.

Di sisi lain, beberapa manfaat federal telah dikurangi dengan pengurangan lain pengeluaran pemerintah di mana pelamar pekerjaan harus bertanya tentang manfaat khusus untuk posisi sesuai dengan apa yang mereka cari.

Negara dan pemerintah daerah juga cenderung untuk menawarkan manfaat yang baik. Beberapa pekerjaan ditutupi oleh jaminan sosial, beberapa pensiun publik dan keamanan sosial dan hanya beberapa dengan sistem pensiun publik. Banyak karyawan pemerintahan lokal dan negara adalah anggota dari Federasi negara Amerika negara, County dan Municipal karyawan (pejabat AFSCME), Uni karyawan pelayanan publik yang mewakili pekerja di pemerintah, Kesehatan, pendidikan dan layanan lainnya.

Federal, negara dan pemerintah daerah menyewa sebagian besar karyawan mereka melalui sistem yang dikenal sebagai layanan sipil yang seharusnya mengurangi pengaruh politik pada mempekerjakan dan membuat proses kompetitif dan adil. Federal, negara bagian dan pemerintah masing-masing daerah memiliki sistem layanan sipil mereka sendiri, sehingga pelamar kerja perlu mematuhi sistem apa pun dalam mengatur pekerjaan.

Pemerintah federal mengadopsi sistem layanan sipil pada tahun 1800-an untuk melawan sistem yang ada di mana pekerjaan federal diserahkan sebagai politik patronase. Sistem mencakup sebagian posisi kecuali militer dan beberapa tingkat kebijakan yang ditunjuk atau dipilih oleh pejabat terpilih.

Beberapa menduduki posisi Dinas Sipil diisi oleh ujian pelayanan sipil terbuka untuk semua. Untuk setiap pekerjaan pemerintah, sangatlah penting untuk mengetahui apakah ujian di perlukan, Kapan dan dimana itu diberikan dan kemudian mengambilnya. Pelamar dengan kecacatan yang mengharuskan akomodasi khusus untuk mengambil tes. Untuk mengikuti ujian, pemohon harus memenuhi kualifikasi minimal berdasarkan pekerjaan.

Bagaimana untuk mencari pekerjaan pemerintah?

calon-pegawai-negeri-sipil

Internet adalah cara yang bagus untuk mencari pekerjaan pemerintah dan lamaran pekerjaan hanya diterima dalam online. Untuk negara, wilayah dan kota, mencari situs Web yang sesuai. Portal Web resmi pemerintah AS, www.firstgov.gov, menyediakan tautan ke situs Web semua pemerintah negara bagian dan beberapa pemerintah daerah.

Untuk penelitian dan melamar pekerjaan federal, pergi ke www.usajobs.opm.gov, tempat kerja resmi pemerintah Amerika Serikat. Mencari pekerjaan dengan kata kunci atau lokasi (negara bagian dan lokal), oleh kategori pekerjaan, dengan kisaran gaji atau oleh kelas layanan sipil (GS). Pengumuman pekerjaan masing-masing menggambarkan tugas, kualifikasi yang diperlukan dan bagaimana menerapkan.

Klik pada link di sebelah “Baru untuk USAJobs?” untuk mempelajari bagaimana sistem perekrutan federal bekerja dan bagaimana untuk membuat account pribadi dimana mungkin untuk membuat dan menyimpan resume dan melacak lamaran pekerjaan.

Sahabat, sampai di sini saja yang bisa kami berikan untuk anda mengenai Pegawai Negeri Sipil seperti yang di atas. Semoga artikel ini sangat bermanfaat serta berguna bagi banyak pembacanya. Demikian ini kami berikan, selamat membaca dan sampai bertemu kembali di lain kesempatan dan dengan artikel bermanfaat lainnya.